综合大队加大选人用人工作力度
- 发布日期：2014-04-16
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综合大队注重运用群众路线教育活动的成果，继续加强“四个建设”，在加强干部队伍建设上出实招，动真格，力求建设一支敢抓敢管、善于经营、敢于负责的中间力量。
一是从完善职代会民主评议干部实施方案入手，对民主评议干部方案进行了修改，增加了对2013年全队选人用人工作的测评内容，重点测评2013年新提任科级干部。
二是今年加大了民主评议干部结果的反馈与运用。按照队领导班子分工，对被测评的每名干部分别由分管领导进行反馈，对民主测评结果相对较差的干部由分管领导视情况分别进行诫勉谈话和提醒。今年对1名干部进行了诫勉谈话，对5名干部进行了提醒。
三是结合新的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，对2013年年底起草的《综合地质大队科级干部选拔任用暂行办法》进行了修改完善，并修订出台?！对菪邪旆ā访魅妨烁刹垦“稳斡玫幕驹?、适用范围、资格条件、任用程序和纪律要求。
四是改进干部考察方法，完善考察内容，在考准干部上下功夫。在今年新提拔的一名科级干部的考察中，首次实行了全部个别谈话、背靠背征求意见，并启动了对科级干部德的考察和测评，形成专门报告，提请队党政联席会议研究。
五是规范了新选拔任用干部任职谈话。成立谈话工作组，由党委书记带队，组织、人事部门同志参加。任职谈话的内容包括了反馈考察意见，肯定优点，指出不足，提出了学习、工作等方面的明确要求。（张玉灿 供稿）
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