以人为本 构建职工满意的和谐家园
- 发布日期：2013-11-07
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近日，超硬所粉末冶金厂分工会又被省总工会授予 “省模范职工小家”荣誉称号。该厂是专业生产各类粉末冶金结构件、零部件的国有高新技术企业，现有工会会员83人。厂工会在超硬所工会的领导下，认真学习贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，坚持以人为本，努力构建和谐单位，结合生产实际，紧贴企业经济发展、民主管理和安全生产等中心工作，扎实开展职工小家建设活动，目前企业管理进一步规范，职工收入逐年稳步提高，物质文明和精神文明建设都取得了长足进步。
建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度。不断丰富民主形式，积极拓宽民主渠道，组织职工参加民主管理和监督，推动厂部决策科学化、民主化。各项规章制度在建立实施前，都广泛征求职工意见。对厂部重大决定和涉及职工切身利益的事项，都进行公布，倾听职工呼声?；菩谐窆⒚裰鞴芾?、民主监督的长效机制，让职工及时了解生产经营的动态和涉及切身利益的相关情况。通过集中学习、座谈讨论、调查问卷、发表征文等多种形式组织分工会职工开展解放思想大讨论活动和合理化建议活动，鼓励职工为企业发展、节能降耗等方面献计献策，引导职工深入分析影响企业改革发展稳定等方面存在的突出问题，认识思想观念上的差距和管理上的薄弱环节，充分激发干部职工改革创新的内生动力，坚持问计、问需、问效于民，明确重点工作方向，职工参加民主管理的积极性大大提高。
注重开展职工的教育培训，加强安全生产劳动保护监督。为切实保障职工群众的生命财产安全，体现最广大人民群众的根本利益，厂分工会以上级工会开展的“安康杯”竞赛活动为载体，按照“三个条例”的要求，加强分工会劳动?；ぜ喽郊觳楣ぷ?，落实维护职工安全生产和身体健康的目标。坚持对新入职员工开展三级安全教育和技能考核，安全教育率100%。通过“安全生产周”、“安全生产月”、“安全达标我有责”、“我当一天安全员”和“百日无事故”活动，在全厂范围内营造关注安全、关爱生命的氛围。组织员工参加所的安全教育培训班和知识讲座和观看安全教育电教片，让在职职工接受经常性安全教育，增强职工安全生产和自我防护意识。完成了相关区域和岗位、作业现场的警示卡、安全标语和检查提示卡的建立。为加大安全检查工作力度，建立安全监督检查的长效工作机制，坚持安全监督检查轮值主席制度，不定期检查各岗位安全操作规程和工艺纪律执行情况，查看消防设施是否到期、安全整改措施是否落实，抽查班组日常安全巡查和周安全会议记录、监控重点事故易发区域。
广大职工安全意识的提高、厂安全生产和工会劳动?；ぜ喽郊觳楣ぷ鞯挠行Ч芾?，使该厂自成立以来，未发生一起较大安全生产事故。2010年获得了马鞍山市“安康杯”竞赛“优秀平安班组”称号。
积极开展创先争优、岗位建功立业和科技创新活动。为引导职工争当学习型、知识型的人才，提高职工劳动技能和业务素质，厂分工会不定期举办质量和技术培训班，通过“请进来、走出去”的形势不断开拓职工视野。为促进班组建设，组织开展了班组升级竞赛和创建先进班组活动。从2007年开始每年开展以评选“先进个人”、“优秀班组长”为主要内容的争先创优活动，调动广大职工的积极性。分工会已连续举办四届职工技能比赛活动，并不断丰富竞赛内容和项目。
为促进职工开展经济技术创新的积极性，厂部根据所出台的相关奖励政策。鼓励职工特别是管理干部和技术人员，立足岗位，创新管理办法和工艺设计，创新工作方兴未艾。生产科成立课题组对机械压机进行技术改造，开展生产自动化技术攻关。技术中心针对市场客户的需求，潜心钻研、科学试制，敢于打破传统的工艺配方，创造新材料、新配方、新工艺，开发新产品超过900种，有540余种实现了批量生产，拥有4项国家专利和1项省级科技成果，在主管华东局第二届科学技术大会上，“粉末冶金系列产品的研发与应用”获科技进步二等奖。2012年底，“发动机VE泵粉末冶金关键零件”被省科技厅批准为第二批高新产品，2013年2月被省国税局、省地税局、省财政厅、省科技厅联合认定为高新技术企业。
维护职工合法权益，关心职工生产生活，为职工群众服务。在上级工会的领导下，联系自身实际开展丰富多彩的群众性职工活动?；槎硬渭映菜せ峋侔斓那熳９臁案杷套婀焙铣热凸悴ゲ俦热?，并取得了优异的成绩。在华东地勘局工会举办的迎国庆、庆祝党的十八大广播操比赛活动中，分工会选派了队员参加，并获得了团体一等奖的好成绩，职工在锻炼身体的同时也为单位赢得了荣誉。为陶冶职工情操，丰富职工业余生活，组织职工参加扑克牌和钓鱼比赛活动，开展与地勘单位间的联谊交流。组织职工外出旅游，举行迎新年职工联欢活动，在放松心情的同时增强企业的凝聚力和职工之间的情感沟通，以集体活动构建和谐企业，稳定职工队伍。每年还坚持组织职工参加马鞍山市“慈善一日捐”和“无偿献血”活动，为社会奉献自己的一份爱心。
贯彻落实“以人为本”的思想，切实关注职工群众切身利益，关心职工的生产生活，着力改善工作环境，在征求职工意见的基础上修改了部分劳动?；け曜?，建立了女职工浴室，解决了一批职工群众关心、反映比较突出的问题。与所有外聘员工签订了正式劳动合同，按期交纳五项社会保险，为每位职工办理了中互会意外伤害保险。组织全体职工两年一次的健康体检，为特殊岗位员工专门安排了职业健康体检，保证职工有病早发现、早治疗，让职工无后顾之忧，全身心投入到工作中。在送温暖活动中，及时做好调查摸底工作，对职工因病住院的，分工会还及时派人前去慰问。持续开展夏季“送清凉”活动，做好冬季护手霜和季度劳保用品的发放。
在工会工作的推动下，该厂在行业中的影响力和竞争力不断上升，是华东地区粉末冶金协会理事会单位和安徽省粉末冶金协会副理事长单位，先后获得马鞍山市“2005～2008年度先进集体”，2011年被马鞍山市总工会授予“工人先锋号”称号，并取得省人事厅省高层次人才创新创业专项资金和科技部科技型中小企业创新基金支持。多年来，在全体职工的共同努力下，粉冶厂都较好完成了超硬所下达的各项任务，各项工作都取得了一定的成绩，大家都以身在这个“小家” 而自豪。目前职工队伍稳定，干群关系融洽，为企业的进一步发展提供了强大的思想和群众基础。（张 旺 供稿）
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