地勘院扎实推进薪酬制度改革
- 发布日期：2016-09-26
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近日，《华冶地勘院薪酬管理暂行办法》正式实施，标志着地勘院适应企业化改革方向的薪酬制度改革迈出了实质性步伐。
地勘院这次薪酬制度改革的目的是为了适应地勘单位企业化改革和分类管理的新形势，充分发挥薪酬制度的激励作用，促进院地勘经济健康发展。改革本着激励性、公平性、竞争性和可持续性的原则，通过打破事业单位档案工资、增强工资弹性并向野外一线倾斜的方式，使员工的收入跟单位效益和个人业绩挂钩。
地勘院职工薪酬采用年薪制，年薪包括基础薪酬和绩效薪酬?；⌒匠攴治潭ú糠趾透《糠?，其中，浮动部分在基础薪酬中占40%，根据职工岗位职责履行情况、工作表现、出勤情况等因素采取逐级综合考核确定具体发放金额。绩效薪酬是根据对员工的年度经营业绩等绩效考核情况算出的年度考核奖金。浮动工资和绩效薪酬占工资总额的比重较大，与职工的工作表现和业绩直接挂钩，真正做到了干好干坏不一样，有效地激发了职工的工作热情，提升了广大职工的获得感。
为把这项改革落到实处，地勘院还配套出台了《院属单位经营目标责任考核办法》、《院机关人员绩效考核管理暂行办法》和《华冶地勘院机关人员考勤办法》等制度，保障了薪酬管理办法的顺利实施。（地勘院 供稿）
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